ISBN
Formato digital
978-607-607-949-2
Fecha de publicación
09-12-2024
Licencia
D.R. © copyright 2024; Alma Delia Inda, Gloria Muñoz del Real, Juan Benito Vela Reyna y Sandra Julieta Saldívar González.
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Acerca de
En el ámbito de las organizaciones, en la actualidad ya no es suficiente con mantenerse y subsistir como empresa, sino que se requieren nuevos instrumentos, entre ellos las habilidades para poder generar procesos de toma de decisiones con las garantías adecuadas de una permanente adaptación a las situaciones a las que se enfrentan (Pereda-Pérez, López-Guzmán & Cruz, 2018). En este sentido, las mujeres han desarrollado habilidades que les han permitido avanzar en posiciones de liderazgo en las organizaciones. Paustian-Underdahl et al., (2014) señalan que las mujeres valoran en mayor medida las habilidades directivas que los hombres.
La participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida económica se ha incrementado constantemente, ocupando con mayor frecuencia espacios de importancia y responsabilidad. En el mundo de los negocios, las mujeres están al frente de un mayor número de emprendimientos, en México, las mujeres emprendedoras son propietarias de un tercio (36.6%) de los establecimientos micro, pequeños y medianos de manufacturas, comercio y servicios (MIPYMES), y ocupan 24.7% del personal en este tipo de…
… empresas (INEGI, 2021). Las microempresas dirigidas por mujeres contribuyen a la economía, pues promueven el desarrollo local, el autoempleo, la fuente de ingresos, además pueden empatarse con sus tareas domésticas (Preciado, 2023). De igual manera, el contexto rural demanda la incorporación gradual de la mujer en las actividades agropecuarias y los cargos de dirección en las organizaciones de agricultores y productores rurales, convirtiéndose el liderazgo femenino en las organizaciones campesinas un tema de relevancia que sitúa las demandas en función del género, a la participación social y política de la mujer rural para la toma de decisiones, a la seguridad alimentaria, a la incorporación de la fuerza laboral femenina en la estructura productiva y al trabajo digno, a la educación y al acceso a los recursos materiales y sociales (Casanova & Ferriol, 2018). Sin embargo, a pesar de los progresos realizados en los últimos años, las estadísticas muestran que la presencia de mujeres en puestos directivos está aún lejos de ser igual a la de los hombres, situación que aumenta progresivamente al subir en la pirámide organizacional (Pereda-Pérez, López-Guzmán & Cruz, 2018), ocasionando también que su acceso a los puestos directivos sea más lento (Contreras et al., 2012). En la actualidad existen muchos obstáculos en el ámbito empresarial (ASEM, 2023), éstos se agudizan en el caso de las mujeres, como el acceso a financiamiento, un adecuado equilibrio de vida, mayor capacitación y niveles de educación, lo que genera mayores retos para el liderazgo empresarial femenino, que dirija y coordine acorde con las nuevas condiciones que marca la dinámica económica de un mundo globalizado en el cual se encuentra cualquier país (Márquez, Garduño y Cardoso, 2019).
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