Habilidades gerenciales que determinan el liderazgo empresarial de las mujeres en Mypes del municipio de Mexicali

… empresas (INEGI, 2021). Las microempresas dirigidas por mujeres contribuyen a la economía, pues promueven el desarrollo local, el autoempleo, la fuente de ingresos, además pueden empatarse con sus tareas domésticas (Preciado, 2023). De igual manera, el contexto rural demanda la incorporación gradual de la mujer en las actividades agropecuarias y los cargos de dirección en las organizaciones de agricultores y productores rurales, convirtiéndose el liderazgo femenino en las organizaciones campesinas un tema de relevancia que sitúa las demandas en función del género, a la participación social y política de la mujer rural para la toma de decisiones, a la seguridad alimentaria, a la incorporación de la fuerza laboral femenina en la estructura productiva y al trabajo digno, a la educación y al acceso a los recursos materiales y sociales (Casanova & Ferriol, 2018). Sin embargo, a pesar de los progresos realizados en los últimos años, las estadísticas muestran que la presencia de mujeres en puestos directivos está aún lejos de ser igual a la de los hombres, situación que aumenta progresivamente al subir en la pirámide organizacional (Pereda-Pérez, López-Guzmán & Cruz, 2018), ocasionando también que su acceso a los puestos directivos sea más lento (Contreras et al., 2012). En la actualidad existen muchos obstáculos en el ámbito empresarial (ASEM, 2023), éstos se agudizan en el caso de las mujeres, como el acceso a financiamiento, un adecuado equilibrio de vida, mayor capacitación y niveles de educación, lo que genera mayores retos para el liderazgo empresarial femenino, que dirija y coordine acorde con las nuevas condiciones que marca la dinámica económica de un mundo globalizado en el cual se encuentra cualquier país (Márquez, Garduño y Cardoso, 2019).