ISBN
979-13-87631-28-4
Fecha de publicación
27-12-2024
Licencia
D. R. © copyright 2024. Ignacio Flores Ruiz, Anet Yuriria de Jesús López Corrales y María del Rosario Romero Castro, PRODEP
Autores
Ignacio Flores Ruiz
Universidad Autónoma Indígena de México
Anet Yuriria de Jesús López Corrales
Universidad Autónoma Indígena de México
0000-0001-8970-0465
María del Rosario Romero Castro
Universidad Autónoma Indígena de México
0000-0003-2606-7679
Acerca de
El clima organizacional es uno de los pilares fundamentales para garantizar el buen desempeño, la satisfacción laboral y la armonía dentro de una institución. En el caso de la Universidad Autónoma Indígena de México (UAIM), la importancia de evaluar y comprender este fenómeno se ve reforzada por su misión de promover una educación inclusiva, diversa y comprometida con la cultura de paz.
Este estudio titulado Diagnóstico institucional de clima organizacional con énfasis en la diversidad, la Inclusión y la cultura de paz en la UAIM, 2024, tiene como objetivo identificar los factores que influyen en la experiencia laboral de su personal directivo, académico, administrativo y operativo, así como detectar áreas de mejora y consolidar las fortalezas institucionales.
Referencias
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