
ISBN
Formato digital
979-13-88142-13-0
Fecha de publicación
18-12-2025
Licencia
D. R. © copyright 2025. María del Carmen Avendaño Rito y Eduardo Cruz Cruz.
Todos los contenidos de esta obra se comparten bajo la licencia Creative Commons Atri-bución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Esto implica que no está autorizado el uso comercial de la obra original ni de las eventuales obras derivadas, las cuales deberán distribuirse bajo la misma licencia que rige la obra original. No obstante, se permite a terceros compartir el contenido siempre y cuando se reconozca debidamente la autoría y la publicación original en esta editorial.

Eduardo Cruz Cruz
Instituto Tecnológico del Valle de Etla
0000-0002-1036-7151
Mireya López Luna
Universidad de la Sierra Juárez, Instituto de Ciencias Ambientales
0000-0002-3126-467X
Acerca de
El objetivo del capítulo es proponer un modelo de desarrollo para micro, pequeñas y medianas empresas bajo una gestión sistémica y sostenible, considerando criterios de desempeño a nivel individual, grupal y organizacional. Mediante una investigación monográfica y descriptiva, a través del análisis documental y de contenido de literatura, se identificaron y analizaron los elementos clave para construir el fundamento teórico del modelo. En este, se argumenta el valor significativo de las aportaciones para las empresas del desarrollo organizacional sostenible, destacando su potencial para mejorar el desempeño integral y contribuir a la agenda de sostenibilidad. La originalidad del capítulo radica en articular explícitamente las prácticas de la Teoría del Desarrollo Organizacional con la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ofreciendo un marco novedoso para la gestión organizacional contemporánea.
Referencias
Acuña-Moraga, O., Severino-González, P, Sarmiento-Peralta, G. y Stuardo-Solar, C. (2022). Consumo sustentable en Chile: una aproximación a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). Información tecnológica, 33(4), 181-190. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642022000400181
Aguilar-Barojas, S. (2022). Objetivos de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Universitaria integrados en un modelo de Planeación Estratégica. Emerging Trends in Education, 8(4), 125-141. https://doi.org/10.19136/etie.a4n8A.4780
Ahumada, R. (2019). Selección de personal y el Desarrollo Organizacional de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego en el año 2016, [Tesis de maestría, Universidad Inca Garcilaso de la Vega]. Repositorio. http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.11818/4067/TESIS_MAEST.GEST.CTRL.GUBERN_RUTH%20MARIA%20AHUMADA%20MENDOZA.pdf?sequence=2yisAllowed=y
Alanís, E. (2021). Desarrollo Organizacional y Equipos de Alto Desempeño con el enfoque de Balanced Scorecard, [Tesis de maestría, Universidad Autónoma de Querétaro]. Repositorio institucional. http://ri-ng.uaq.mx/bitstream/123456789/3629/1/CAMAN-265706-0522-522-Erika%20Maria%20Alanis%20Arias%20%20%20-A.pdf
Alarcón, M.A. y Álvarez, J. F. (2020). El Balance Social y las relaciones entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los principios cooperativos mediante un análisis de redes sociales. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, (99), 57-87. https://doi.org/10.7203/CIRIEC-E.99.14322
Altvater, E. (2015). La obsesión del crecimiento. Argumentos, 28(77), 209-232. https://argumentos.xoc.uam.mx/index.php/argumentos/article/view/139
Audirac, C., De León, V., Domínguez, A., López, M. y Puerta, L. (1994). Abc del Desarrollo Organizacional. Trillas.
Avendaño-Rito, M. del C., Arango-Ramírez, P. M., Cruz-Cruz, E., & Martínez-Vargas, A. (2025). Desarrollo y validación de una escala para medir la responsabilidad social en empresas eólicas en el Istmo de Tehuantepec. Estudios Sociales Revista de Alimentación Contemporánea y Desarrollo Regional, 35(65). https://doi.org/10.24836/es.v35i65.1535
Bárcena, A. (2020). MIPYMES en América Latina Un frágil desempeño y nuevos desafíos para las políticas de fomento. Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
Barrios, D., Restrepo-Escobar, F. y Cerón-Muñoz, M. (2020). Desempeño empresarial en la industria lechera. Suma de Negocios, 11(25), 180-185. https://www.redalyc.org/jatsRepo/6099/609965020009/609965020009.pdf
Bricard, H. Y., Saavedra, M. L. y Vargas, T. (2022). Análisis cuantitativo y cualitativo del desempeño del sistema micro financiero mexicano: 2005-2015. Revista del Centro de Investigación de la Universidad La Salle, 15(57), 59-100. http://doi.org/10.26457/recein.v15i57.3048
Calvo, P. (2014). Ética empresarial, responsabilidad social y bienes comunicativos. Tópicos, Revista de Filosofía, (47). 199-232. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323033019008
Camarán, M. L., Barón M., L., y Rueda, S., M. P. (2019). La Responsabilidad social empresarial y los objetivos del desarrollo sostenible (ODS). Teorías, Enfoques y Aplicaciones en las Ciencias Sociales, 11(24), 41-52. https://revistas.uclave.org/index.php/teacs/article/view/2206
Cardona, M., Vera, L. y Tabares, J. (2008). Las dimensiones del emprendimiento empresarial: la experiencia de los programas Cultura E y Fondo Emprender en Medellín. Cuadernos de Investigación, (69). http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/article/view/1274
Centeno, J. P. (2023). Las políticas de innovación y la Agenda 2030 de desarrollo sostenible en Colombia. En Bula, J. I., Guerrero-Gutiérrez, M. F. y Castaño, G. A. (Eds.), Transformando Colombia: Objetivos de Desarrollo Sostenible. Editorial Universidad Nacional de Colombia.
Cequea, M. y Núñez, M. (2011). Factores humanos y su influencia en la productividad. Revista Venezolana de Gerencia, 16(53), 116-137. https://www.redalyc.org/pdf/290/29018414007.pdf
Cerrón, B. (2019). El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Financiera Trascender de la provincia de Padre Abad del departamento de Ucayali, 2018, [Tesis de licenciatura, Universidad Privada de Pucallpa]. Repositorio institucional. http://repositorio.upp.edu.pe/bitstream/UPP/139/1/tesis_cerron.pdf
Chan, W. y Mauborgne, R. (2005). La estrategia del océano azul. Cómo desarrollar un nuevo mercado donde la competencia no tiene ninguna importancia. Grupo Editorial Norma.
Chiang, M., Méndez, G. y Sánchez, G. (2010). Cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño: Caso empresa de retail. Theoria, 19(2), 21-36. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29918523003
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. McGraw Hill.
Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw Hill.
Cienfuegos-Martínez, Y., Saldívar-Garduno, A., Díaz-Loving, R., y Avalos-Montoya, A. (2016). Individualismo y colectivismo: caracterización y diferencias entre dos localidades mexicanas. Acta de Investigación Psicológica, 6(3), 2534–2543. https://doi.org/10.1016/j.aipprr.2016.08.003
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (2018). La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Una oportunidad para América Latina y el Caribe. Naciones Unidas. https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/cb30a4de-7d87-4e79-8e7a-ad5279038718/content
Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (2020, 7 de julio). En América Latina, solo 45% de las Pyme sobrevive los dos primeros años. La República. https://www.larepublica.co/globoeconomia/en-los-paises-de-la-region-45-de-las-pyme-sobreviven-los-dos-primeros-anos-3027735
Coraggio, J. L. (2011). Economía Social y Solidaria. El trabajo antes que el capital. Ediciones Abya-Yala
Cortes, O., y González, C. A. (2018). Sostenibilidad organizacional y su relación con el cumplimiento del componente de producción y consumo responsable como objetivo de desarrollo sostenible. Erg@omnes, 10(1), 73–83. https://doi.org/10.22519/22157379.1212
Cruz-Cruz, E. (2020). Clasificación de competencias de emprendimiento desde la Teoría del Desarrollo Organizacional. En Hernández-Sánchez, B., Cardella, G. y Sánchez-García, J. (Eds.), Retos y oportunidades para emprender en la sociedad del conocimiento (p. 207-212). Editorial Dykinson.
Cruz-Cruz, E. (2024). Levels and performance indicators of business under an integral theoretical perspective oriented toward SDG. Journal of Lifestyle and SDGs Review, 4(4), e02453. https://doi.org/10.47172/2965-730X.SDGsReview.v4.n04.pe02453
Diez, E. (2006). Los grupos en las organizaciones empresariales: sistemas dinámicos, complejos y adaptativos. Una aproximación teórica desde el estudio de diversos modelos. Visión Gerencial, (2), 156-165. https://www.redalyc.org/pdf/4655/465546017003.pdf
Espíndola, C. A. (2023). Barreras del empresariado Bocayense frente a la implementación de medidas de descarbonización, [Tesis de maestría, Colegio de Estudios Superiores en Administración]. Repositorio institucional: https://repository.cesa.edu.co/handle/10726/5181
Esteban, L. y Vázquez, L. (2023). Objetivos de Desarrollo Sostenible y Acción Social. Una experiencia de incorporación de ODS en la planificación estratégica de una entidad sin ánimo de lucro. Itinerarios de Trabajo Social, (3), 7–13. https://doi.org/10.1344/its.i3.40282
EY México (2015). ¿Cómo pueden contribuir las empresas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible? EY México.
Feuillet-Alzate, J., Correa-García, J.A. y Ceballos-García, D. (2022). Desempeño financiero y operativo del sector energético colombiano en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Revista CEA, 8(18). https://doi.org/10.22430/24223182.2022
Fernández, F. (2002). El análisis de contenido como ayuda metodológica para la investigación. Revista de Ciencias Sociales, 2(96). https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/56388
Formichella, M. (2004). El concepto de emprendimiento y su relación con la educación, el empleo y el desarrollo local. Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria. http://municipios.unq.edu.ar/modules/mislibros/archivos/MonografiaVersionFinal.pdf
French, W. y Bell, C. (1996). Desarrollo organizacional: aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. Prentice Hall.
Garbanzo-Vargas, G. (2016). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un reto de la gestión de la educación. Revista Educación, 40(1), 67-87. http://www.redalyc.org/pdf/440/44043204005.pdf
García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, (42), 43-61. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900004
García, M. y Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 79-90. https://www.redalyc.org/pdf/798/79845405005.pdf
García, V. y Granda, G. (2020). La incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible como factor de competitividad empresarial. ICE, Revista de Economía, (912), 75-86. https://doi.org/10.32796/ice.2020.912.6963
Gibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, J. y Konopaske, R. (2011). Organizaciones. Comportamiento, estructura y procesos. McGraw Hill.
Giraldo-Patiño, C. L., Londoño-Cardozo, J., Micolta-Rivas, D. C. y O’neill-Marmolejo, E. (2021). Marketing sostenible y responsabilidad social organizacional: un camino hacia el desarrollo sostenible. Aibi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería, 9(1), 71-81. https://doi.org/10.15649/2346030X.978
Gómez-Villegas, M. (2023). La información empresarial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En Bula, J. I., Guerrero-Gutiérrez, M. F. y Castaño, G. A. (Eds.), Transformando Colombia: Objetivos de Desarrollo Sostenible. Editorial Universidad Nacional de Colombia.
González, D. (2017). Introducción al emprendimiento. En: Rodríguez, J., Cortés, M., González, D., Martínez, P., Almanza, L., Ramírez, I., Ruiz, M. y Velázquez, M. (Eds.), Atrévete a emprender. 8 pasos que todo emprendedor debe de realizar antes de abrir su negocio. Laboratorio Emprendedor.
González, A. (2018). Desarrollo Organizacional de la “A” a la “Z”. Administrativas Contables Jurídicas.
Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (2022). Las 5Ps de los ODS: Personas, Planeta, Prosperidad, Paz y Pactos. Naciones Unidas. https://unsdg.un.org/es/latest/videos/5ps-sdgs-people-planet-prosperity-peace-and-partnership
Guízar, R. (2013). Desarrollo Organizacional. Principios y aplicaciones. McGraw Hill.
Hernández, G. (2020). Diagnosis organizacional como modelo de desarrollo sostenible y competitivo. Negotium, (47). 13-22. http://doi.org/10.5281/zenodo.4766394
Hernández, J., Gallarzo, M. y Espinoza, J. (2011). Desarrollo organizacional. Pearson Educación.
Hernández, S. (2019). Un análisis de las competencias emocionales en los emprendedores de Celaya, Guanajuato, [Tesis de maestría, Tecnológico Nacional de México en Celaya]. Repositorio institucional. https://rinacional.tecnm.mx/bitstream/TecNM/480/1/Hernandez%20Palato.pdf
Hitt, M., Ireland, D., R. y Hoskisson, R. (2004). Administración estratégica. Competitividad y conceptos de globalización. Thompson.
Hospinal, S. (2013). Clima organizacional y satisfacción laboral en la empresa F Y D Inversiones S.A.C. Industrial Data, 16(2), 75-78. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81632390009
Hoyos, O., Castro, M., Toro, N., Trejo, D., Montoya-Restrepo, L. A., Montoya-Restrepo, I. A. y Duque, P. (2023). Gobierno corporativo y desarrollo sostenible: un análisis bibliométrico. Revista CEA, 9(19). https://doi.org/10.22430/24223182.2190
Jones, G. (2008). Teoría Organizacional. Diseño y cambio en las organizaciones. Pearson Educación.
Keller, P. I. (2012). Opciones Estratégicas de Desarrollo Organizacional hacia la Sostenibilidad. Visión de futuro, 16(1). https://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/592
Lambros, A. B. y Vera-Cruz, A. O. (2019). La innovación dentro del cooperativismo y los objetivos de desarrollo sostenible. El caso de la Unión de Cooperativas Tosepan Titataniske. Debates sobre innovación, 3(1), 1-15. https://repositorio.altecasociacion.org/handle/20.500.13048/1725#:~:text=Texto%20completo%20(795.9Kb)
López, Z. V. (2022). Desarrollo sostenible y el clima organizacional en una Municipalidad Provincial de la Región Lambayeque, [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio institucional. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/93744/Lopez_UZV-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Lozano, K. A., Verástegui, C. R., Paredes, H. R., y Revilla, M. A. (2022). Objetivos de desarrollo sostenible y educación ambiental. Estrategias de comunicación para su consolidación. Revista Venezolana de Gerencia, 27(8), 1249-1262. https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.8.33
Macías, F. I. y Delgado, M. (2023). Indicadores financieros y su relación con la toma de decisiones. Polo del Conocimiento, 8(2), 894-918. https://doi.org/10.23857/pc.v8i2.5224
Mayorca, D., Mayorca, E. y Mayorca, M. (2020). El desempeño: fuente esencial para el mantenimiento y supervivencia de las organizaciones. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 16(31), 1-12. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=409666285002
Mendieta, C. (2008). Organizaciones sostenibles: reflexiones sobre organización y desarrollo sostenible. Acción Psicológica, 5(1), 67–78. https://doi.org/10.5944/ap.5.1.466
Mendoza, J. P., Mosquera, O. y Rodríguez, V. (2024). Retos de la responsabilidad social empresarial en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible. Universidad Libre Colombia. https://hdl.handle.net/10901/28556
Mendoza-Blanco, W. (2010). Desarrollo Organizacional. Convergencia Empresarial, 37-40. https://www.researchgate.net/publication/307881678
Molina, R., López, A. y Contreras, R. (2014). El emprendimiento y crecimiento de las Pymes. Acta Universitaria, 24(1), 59-72. https://doi.org/10.15174/au.2014.701
Moreno, A., Cuevas, E. y Michi, S. (2015). Determinantes de la supervivencia empresarial en la industria alimentaria de México, 2003-2008. Trayectorias, 17(41), 3-28. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60741185001
Morillo, M. (2004). Indicadores No Financieros de la Contabilidad de Gestión: Herramienta del Control Estratégico. Actualidad Contable Faces, 7(8), 70-84. https://biblat.unam.mx/hevila/ActualidadcontableFACES/2004/vol7/no8/6.pdf
Muñoz-La Rivera, F. C., Hermosilla, P., Delgadillo, J. y Echeverría, D. (2021). Propuesta de construcción de competencias de innovación en la formación de ingenieros en el contexto de la industria 4.0 y los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). Formación Universitaria, 14(2), 75-84. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-50062021000200075
Naciones Unidas (2023). ¿En qué consiste el desarrollo sostenible? Naciones Unidas. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2023/08/what-is-sustainable-development/
Naciones Unidas (2024). Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. Naciones Unidas. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/
Navarrete, F. E. y Labelle, F. (2023). Gestión energética y desarrollo organizacional sostenible en las Pequeñas Medianas Empresas de Jalisco. Trascender, contabilidad y gestión, 8(22), 2-18. https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.194
Nereida, J., López, M., González, N. y Rodríguez, M. (2009). Las organizaciones y la evaluación del desempeño individual: modelo de Tomas Gilbert. https://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no58/organizaciones.pdf
Organización de las Naciones Unidas (2024). Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/
Palmira, L. (2021). La gestión por competencias para el desarrollo organizacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Revista Industrial Data, 24(1), 97-120. https://dx.doi.org/10.15381/idata.v24i1.16287
Pariente, J.L. (1998). Teoría de las organizaciones. Desarrollo Organizacional. https://academia.uat.edu.mx/pariente/Articulos/Administracion/Pariente_DO.pdf
Pennel, D. (s.f.). El impacto de la era del individualismo sobre el trabajo y el empleo. Staffing America Latina. https://staffingamericalatina.com/el-impacto-de-la-era-del-individualismo-sobre-el-trabajo-y-el-empleo/
Pérez, G., Ziritt, G. y Moreno, Z. (2023). Turismo: un sector que contribuye a los objetivos del desarrollo sostenible a partir del empoderamiento de sus actores. En Bula, J. I., Guerrero-Gutiérrez, M. F. y Castaño, G. A. (Eds.), Transformando Colombia: Objetivos de Desarrollo Sostenible. Editorial Universidad Nacional de Colombia.
Perdomo-Charry, G., Murillo-Vargas, G. y González-Campo, C. (2019). Cambio organizacional e institucional desde las perspectivas teóricas. Entramado, 15(2). https://www.redalyc.org/journal/2654/265462713004/265462713004.pdf
Pérez, J. y Cortés, J. (2009). Medición y validación del desempeño organizacional como resultado de acciones de aprendizaje. Revista Ciencias Estratégicas, 17(22), 251-271. https://www.redalyc.org/pdf/1513/151313682008.pdf
Pes, A. (2019). Guía para pymes ante los objetivos de desarrollo sostenible. Consejo General de Economistas de España.
Pinto, M. (2012). Desarrollo organizacional. Red Tercer Milenio.
Prieto, R. y Fabelo, R. (2009). Leadership and Share Capital: Use of Networks Like Tool for the Sustainable Development. Telos, 11(1), 52-68. https://ojs.urbe.edu/index.php/telos/article/view/1723
Príncipe, J. (2018). Competitividad y Excelencia Empresarial. Exégesis, 10(1), 41-47. http://revistas.uigv.edu.pe/index.php/exegesis/article/download/627/551/
Remacha, M. (2017). Empresa y objetivos de desarrollo sostenible. Cuadernos de la Cátedra CaixaBank de Responsabilidad Social Corporativa. IESE Business School.
Reyes, K. (2016). Habilidades gerenciales y Desarrollo Organizacional, [Tesis de licenciatura, Universidad Rafael Landívar]. Repositorio institucional. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2016/05/43/Reyes-karla.pdf
Reyes, M. V., Ortega, A. F. y Machado, E. L. (2017). Modelo para la gestión integrada del turismo comunitario en Ecuador, caso de estudio Pastaza. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos, (123), 250-275.
Rendón, J. A. (2007). El desarrollo humano sostenible: ¿un concepto para las transformaciones? Equidad y Desarrollo, (7). https://doi.org/10.19052/ed.331
Roa, A. (2024). Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS en la transformación cultural de las organizaciones. Universidad Internacional de Andalucía. http://hdl.handle.net/10334/8670
Saavedra-García, M. L., Camarena-Adame, M. E., y Vargas-Sáenz, M. E. (2020). Una aproximación a los conceptos de emprendedor y emprendimiento social. Revista Universidad Y Empresa, 22(39). https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7976
Sáenz‐Royo, C., y Fleta‐Asín, J. (2023). Evaluating Blockchain as a Participatory Organisational System: Looking for Transaction Efficiency. International Transactions in Operational Research, 31(6), 3842-3872. https://doi.org/10.1111/itor.13329
Sampedro, J. L. y Díaz, C. (2016). Innovación para el desarrollo inclusivo: Una propuesta para su análisis. Economía Informa, (396), 34-48. https://doi.org/10.1016/j.ecin.2016.01.002
Sánchez-Rodríguez, Ángel, Rodríguez-Bailón, R., y Willis, G. B. (2020). Efectos de la actividad económica sobre el individualismo-colectivismo. Escritos De Psicología – Psychological Writings, 13(1), 1–12. https://doi.org/10.24310/espsiescpsi.v13i1.10073
Sánchez-Díaz, M., y Vega-Valdés, J. C. F. (2003). Algunos aspectos teórico-conceptuales sobre el análisis documental y el análisis de información. Ciencias de la Información, 49-60. https://cinfo.idict.cu/index.php/cinfo/article/view/81
Santiago-Cruz, E. N., Cruz-Bautista, D. Y., García-Hernández, J. I., Cruz-Cruz, E., Méndez-Sánchez, L. I. y Martínez-Vargas, A. (2025). Savid: caracterización y mercadotecnia para jabón ecológico biodegradable de amole y sábila con enfoque sostenible. En Márquez, E. y García, B. (Cords.), La universidad como semillero de emprendimientos e innovación. Casos de éxito. Editorial Universidad La Salle Oaxaca.
Schein, E. H. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo: Un enfoque dinámico. Plaza Janés Editores.
Serralde, A. (2012). El estado del arte del Desarrollo Organizacional en México. Reddin Consultants. http://spanish.reddinconsultants.com/wp-content/uploads/2012/12/El-Estado-del-Arte-del-Desarrollo-Organizacional-en-M%C3%A9xico.pdf
Silva, J. (2018). La gestión y el Desarrollo Organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano. 3 Ciencias. http://dx.doi.org/10.17993/EcoOrgyCso.2018.46
Tapia-Toral, M. C., y Alvarado-Espinoza, F. G. (2019). Principios básicos de la economía social y solidaria en el marco de la satisfacción de las necesidades humanas colectivas. Dominio de las Ciencias, 5(3), 731–740. https://doi.org/10.23857/dc.v5i3.961
Texis, F., Ramírez, M. y Aguilar, J. (2016). Microempresas de base social y sus posibilidades de supervivencia. Contaduría y Administración, 61(3), 551-567. http://dx.doi.org/10.1016/j.cya.2015.04.001
Tinto, J. A., (2013). El análisis de contenido como herramienta de utilidad para la realización de una investigación descriptiva. Un ejemplo de aplicación práctica utilizado para conocer las investigaciones realizadas sobre la imagen de marca de España y el efecto país de origen. Provincia, (29), 135-173. http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/38452
Tomen, C. (2019). Desarrollo Organizacional en la empresa Vehysa, [Tesis de licenciatura, Pontificia Universidad Católica del Ecuador]. Repositorio institucional. http://repositorio.pucesa.edu.ec/bitstream/123456789/2681/1/76879.pdf
Universidad Nacional (2024). Promedio de vida de microempresas en Latinoamérica es de 12 años. https://www.elespectador.com/economia/promedio-de-vida-de-microempresas-en-latinoamerica-es-de-12-anos-article-514511/
Valdés, J. y Sánchez, G. (2012). Las MiPyMES en el contexto mundial: sus particularidades en México. Iberóforum, Revista de Ciencias Sociales de la Universidad Iberoamericana, 7(14), 126-156. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=211026873005
Vázquez, E. (2007). La evaluación del desempeño en las grandes empresas españolas. Universia Business Review, (15), 42-53. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2353713
Vázquez, J. C., Arredondo, F. y Amézquita, J. A. (2018). Los negocios inclusivos como modelo de responsabilidad social empresarial y su impacto en los objetivos de desarrollo sostenible, [Ponencia]. XXIII Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. https://investigacion.fca.unam.mx/docs/memorias/2018/11.03.pdf
Velandia, G. J., Escobar, A. E. y Garzón, M. A. (2024). Metanoia: Aprendizaje Organizacional Significativo para Adoptar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Fronteira: Journal of Social, Technological and Environmental Science, 13(1), 40–59. http://dx.doi.org/ 10.21664/2238-8869.2024v13i1.p40-59
Velázquez, G. (2005). Liderazgo Empático «Un modelo de liderazgo para las Organizaciones Mexicanas». Revista del Centro de Investigación, 6(23), 81-100. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=34202307
Vigario, P. (2021). Análisis del impacto del teletrabajo en el bienestar del trabajador, el clima organizacional y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Comillas, Universidad Pontificia.
