Introducción

Esta publicación se presenta como una amalgama de cuatro capítulos, los cuales giran en torno a los temas de transversalidad de los derechos humanos. Visitamos en estos textos temas como igualdad laboral, no discriminación, Derechos Humanos, medioambiente, reparación integral, transversalidad curricular de los derechos humanos, entre otros. A lo largo de estas páginas, cada uno de los temas presentados brinda al lector una visión actual del mundo de los derechos humanos.
La transversalidad de los derechos humanos es un enfoque clave para comprender cómo estas garantías fundamentales deben permear diversas áreas de la vida universitaria, garantizando la protección y promoción de los derechos en todos los contextos. El concepto de transversalidad implica una integración de los derechos humanos no solo en políticas públicas, marcos legales y prácticas sociales, sino también en los programas educativos. En este sentido, se vuelve fundamental reflexionar sobre cómo estos principios interactúan y se refuerzan mutuamente, creando un entramado de protección que debe ser transversal tanto en la teoría como en la práctica.
El primer capítulo de este libro se centra en la igualdad laboral y la no discriminación como derechos que deben ser auditables, lo que significa que su implementación debe ser verificada y medida dentro de las instituciones públicas y privadas. La igualdad en el empleo y la no discriminación no son solo metas deseables, sino obligaciones que deben ser garantizadas por los estados. En México, instrumentos como la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 buscan promover prácticas que aseguren la inclusión y el trato justo de todos los trabajadores. Este capítulo explora la relación entre discriminación y disparidades salariales, y cómo la contabilidad y la auditoría juegan un papel crucial para validar el cumplimiento de estas normativas.