Participación Laboral de mujeres en puestos de finanzas en Culiacán, Sinaloa. El techo de cristal y sus estrategias para sobrepasarlo

Asimismo, encontramos que, a partir de la división sexual de trabajo, que separa las actividades productivas para los hombres y las reproductivas para mujeres, se asignan ideológicamente actividades masculinas y femeninas. El estereotipo indica que las mujeres deberían encargarse de cuidar de la familia, y genera dudas acerca de su capacidad para cumplir y desarrollar al mismo tiempo una carrera profesional, especialmente a nivel de la alta dirección. La existencia de puestos femeninos da lugar a una segregación ocupacional de género, y una representación desproporcionada de mujeres en ciertas ramas de actividad. La segregación ocupacional por género posiciona a las mujeres en trabajos del sector servicios, con bajos salarios y condiciones precarias. La participación laboral de las mujeres se encuentra ubicada en tareas de cuidado, de enseñanza y servicios (Espino y De los Santos, 2019).
La segregación laboral expone la situación de vulnerabilidad y discriminación que viven las mujeres dentro de los diferentes puestos de trabajo que ocupan (Barberá et al, 2011). Esta segregación puede ser horizontal, la cual hace referencia a la sobrerrepresentación de mujeres en determinadas profesiones y sectores laborales, y a la dificultad que tiene las mujeres para acceder a puestos de trabajo que tradicionalmente han sido ocupados por hombres (Anker, 1997; Roldán, et al., 2012).