ISBN
Formato digital
978-607-640-046-3
Fecha de publicación
12-12-2025
Licencia
D. R. © copyright 2025. Luis Fernando Zamudio Robles y Bryan Alonso Ramos Mendias.
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Lucía Díaz Valencia
Universidad Autónoma de Baja California
0009-0000-1270-5786
Acerca de
El principal objetivo de este estudio de caso es determinar el efecto que tienen las políticas públicas de las unidades de género del poder legislativo de los estados de Baja California y Chihuahua en relación a la brecha salarial. Por consiguiente, se definen los objetivos específicos, como: analizar la variación de la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro del poder legislativo, evaluar la efectividad de las iniciativas de política pública de igualdad salarial los Poderes Legislativos, e identificar factores socio-culturales que influyen en la brecha salarial.
De esa forma, se plantea la pregunta de investigación, que es conocer; ¿si tiene efecto las políticas públicas de las unidades de igualdad de género en relación a la disminución de las brechas salariales dentro del poder legislativo?, lo cual en la hipótesis se responde de manera positiva con un ¨sí¨, porque hay baja brecha salarial siempre y cuando se hayan implementado alguna política pública en la reducción de esta.
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