ISBN
Formato digital
979-13-87837-11-2
Fecha de publicación
03/07/2025
Licencia
D. R. © copyright 2025. Estela Reveles Rodríguez, Edith Alejandra Pérez Márquez, Jorge Armando Acosta de Lira, Hilda María Ortega Neri y Alma Minerva Moreno Puente.
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Juan Carlos Espinoza Sandoval
Universidad Autónoma de Zacatecas
0000-0001-6116-1076
Gloria Edith Pérez García
Universidad Autónoma de Zacatecas
0000-0002-2610-2182
Acerca de
El clima organizacional ocupa un lugar destacado en la gestión de las personas; se ha constituido en los últimos años en un objeto de estudio en las organizaciones de diversos tamaños y sectores. El clima organizacional es considerado como un conjunto de atributos y expectativas, las cuales describen a la organización en términos de características, resultados del comportamiento y contingencias (citado en Patlán, 2015). El objetivo del presente trabajo fue analizar los resultados obtenidos del diagnóstico organizacional, encontrar y explicar el perfil de factores que componen la percepción sobre el trabajo y del clima organizacional. Se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo de alcance descriptivo y no experimental. La muestra fue no experimental, por conveniencia, y se constituyó por 69 empleados, hombres y mujeres, pertenecientes a un centro de trabajo del sector gubernamental.
El rango de edad de los participantes fue de 24 a 59 años. Para obtener los datos se aplicó la Escala de Clima Laboral CL-SPC Palma (2004). Los resultados muestran que el 75 % del personal considera que en su centro de trabajo se desarrolla un clima laboral adecuado, encontrando un nivel de percepción alto en cuanto a involucramiento y comunicación. También se manifiesta una baja a regular percepción con relación a la autorrealización, supervisión y condiciones laborales. Los resultados permiten generar estrategias para promover un ambiente favorable de trabajo.
Referencias
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