ISBN
Formato impreso
979-13-87631-12-3
Formato digital
979-13-87631-13-0
Fecha de publicación
20-12-2024
Licencia
D. R. © copyright 2024; Moisés Hussein Chávez Hernández y Virginia GuadalupeLópez Torres.
Alex Sandra Gutiérrez Macías
Universidad Autónoma de Baja California
0009-0009-9682-9043
Mayra Yesenia Nava Rubio
Universidad Autónoma de Baja California
0000-0003-3206-1353
Juan Benito Vela Reyna
Universidad Autónoma de Baja California
0000-0002-6205-0973
Acerca de
En la actualidad, el contexto laboral se encuentra en una constante evolución que trae consigo nuevas y mayores demandas por parte de los trabajadores, por lo que resulta necesario contar con herramientas para evaluar de manera precisa y confiable la felicidad de los empleados, su desempeño y el balance entre la vida y el trabajo. Pese a que pueden encontrarse dentro de la literatura diversas escalas para medir estas variables, resalta la escasez de este tipo de mediciones e instrumentos dentro de un contexto nacional y local, lo que puede dificultar una buena comprensión de la realidad laboral que se vive en las organizaciones y la correcta implementación de prácticas para mejorar el bienestar de los trabajadores.
Es por ello, que este estudio se enfoca en la construcción y validación de un instrumento de medición partiendo de escalas previamente validadas en otros contextos, lo que se busca es determinar si el contenido es adecuado para la realidad de los trabajadores que son objeto de este estudio o, en su defecto, realizar las adaptaciones necesarias para crear un cuestionario que sea comprensible y consistente en sus respuestas. La relevancia de este análisis radica en la posibilidad de generar un aporte a la literatura y conocimiento de valor para las organizaciones, permitiéndoles comprender mejor las necesidades, motivaciones y expectativas de los trabajadores.
La relación entre la felicidad laboral, el desempeño laboral y el balance vida-trabajo ha quedado demostrada en diversas investigaciones (Wright, 2014; Lyubomirsky et al., 2005). Se ha encontrado que aquellos empleados que presentan una mayor felicidad en el trabajo suelen ser más productivos y creativos, así como tienden a aumentar su nivel de compromiso con la organización. Además, mantener un buen balance entre la vida y el trabajo trae consigo aspectos favorables como la disminución del estrés, mejor salud física y mental y atender de manera efectiva las responsabilidades de los dos roles, lo cual aporta a su bienestar de manera integral y, a su vez, el desempeño laboral.
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