Fiabilidad y validez de un instrumento de medición del poder competitivo en empresas de base tecnológica mediante gestión del conocimiento, innovación abierta y liderazgo transformacional

ISBN

Formato impreso
979-13-87631-12-3
Formato digital
979-13-87631-13-0

Fecha de publicación

20-12-2024

Licencia

D. R. © copyright 2024; Moisés Hussein Chávez Hernández y Virginia GuadalupeLópez Torres.

José Felipe Ramírez Pérez
Universidad Autónoma de Baja California
0000-0002-0765-0685
Virginia Guadalupe López Torres
Universidad Autónoma de Baja California
0000-0002-2795-8951
Maylevis Morejón Valdés
Universidad Autónoma de Baja California
0000-0002-5831-9159

Acerca de

La literatura científica actualizada refiere y reafirma de manera reiterada el actual panorama adverso que se presenta en el contexto mexicano con relación al poder competitivo de las organizaciones, así como de las actividades de innovación y gestión del conocimiento, todo ello en un marco de depresión socioeconómica mundial que impacta notablemente al país (Bocci et al., 2022; Sahoo et al., 2022; Tampubolon, 2022).
En el contexto de la investigación, el poder competitivo se conceptualiza como la capacidad alcanzada por una organización para mantenerse en los mercados competitivos, atraer más clientes, mejorar sus producciones y ventas, y establecer mecanismos sólidos de consolidación y colaboración (Porter, 1980; Turkoglu & Dalgic, 2017).

Referencias

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Annamalah, S., Paraman, P., Ahmed, S., Pertheban, T. R., Marimuthu, A., & Venkatachalam, K. R. (2023). Exploitation, exploration and ambidextrous strategies of SMES in accelerating organizacional effectiveness. Journal of Global Operations and Strategic Sourcing. https://doi.org/10.1108/JGOSS-08-2022-0090
Bagga, S. K., Gera, S., & Haque, S. N. (2023). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, 28(2), 120-131. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003

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