ISBN
Formato digital
979-13-87837-13-6
Fecha de publicación
08-07-2025
Licencia
D. R. © copyright 2025. Dra. Leticia Murcia López, Dr. Jerónimo Domingo Ricárdez Jiménez. Lomas del Estadio S/N, Col. Zona Universitaria C. P. 91000, Xalapa, Veracruz, México.
Said Josué Flores Ramírez
Universidad Veracruzana
0009-0003-2917-942X
Dhyana Angélica Montano González
Universidad Veracruzana
0009-0005-8171-8587
Acerca de
Desde la Revolución Industrial, el ser humano ha logrado alcanzar importantes avances tecnológicos, pero el precio de ello ha afectado el entorno que le rodea; si bien la Tierra puede tratar con ciertos problemas por sí misma, se encuentra incapacitada ante la forma tan acelerada con la que se han venido desarrollando las diversas actividades. Por lo que el hombre es la fuente no solo de la causa, sino también de la solución, ya que aún está en sus manos implementar acciones para desacelerar este proceso y resarcir el daño causado.
La presente investigación tiene como objetivo desarrollar un análisis sistemático, realizado a partir de información recabada de fuentes secundarias, con el fin de reafirmar la relevancia del capital humano como impulsor de cambio para la promoción e implementación de la sustentabilidad empresarial y que, sin importar el tamaño del cambio, que este sea constante, porque así se logran grandes recompensas.
Algunos de los resultados obtenidos son que, a pesar de los costos elevados, resulta conveniente invertir en prácticas sustentables, no solo por el bien al ambiente, sino también porque cumple con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales son factores diferenciadores e indicadores competitivos a nivel corporación, lo que lleva a una mejor reputación empresarial. Por otro lado, entre las medidas que se pueden implementar se hallaron la optimización de sus procesos y cadenas de suministros, la preferencia de uso de energías renovables, así como las certificaciones ambientales de organizaciones con prestigio en materia ambiental, cuidado y preservación de los recursos, así como de la flora y fauna regional, control en las emisiones de gases de efecto invernadero, tratamiento de residuos, reciclaje e incluso la promoción y difusión de una cultura ambiental.
Finalmente, se concluye que el capital humano constituye el agente principal de transformación lo que resulta fundamental valorarlo y fomentar su proactividad en favor del cambio y progreso social mutuo, haciendo énfasis en la importancia de la capacitación y formación en materia ambiental.
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