ISBN
979-13-87631-32-1
Fecha de publicación
27-12-2024
Licencia
D. R. © copyright 2023. Jimmy Félix Armenta, Aida Alvarado Borrego y Lizbeth Félix Miranda
Fernando Rafael Prado Valenzuela
Universidad Autónoma de Sinaloa
0000-0002-6309-0563
Jimmy Félix Armenta
Universidad Autónoma de Sinaloa
0000-0002-3520-7795
Alejandra Guadalupe Rodríguez Domínguez
Universidad Autónoma de Sinaloa
0009-0005-4554-3855
Acerca de
La cultura organizacional simboliza un elemento integral en toda empresa, sinónimo de identidad para su capital humano y una representación ante las diferentes opciones de gestión que pudieran existir. De acuerdo con Maya et al. (2019), la misma conforma en la organización un cimiento en los métodos de comunicación, incluyendo una comprensión mutua e impactando en el desempeño y comportamiento de los diferentes colaboradores. En este mismo sentido, la productividad desde esta perspectiva representa un indicador de suma importancia y que se deriva de las respectivas gestiones que toda empresa realice. Ello lo corrobora Lara et al. (2021), al señalar que la correcta ejecución de este aspecto propicia que la empresa obtenga distinción, se posicione y tenga un aumento en la participación de mercado.
Al compararlos entre sí, es viable identificar un vínculo muy marcado y resulta notorio el impacto en la productividad, esto a raíz de consolidar una cultura organizacional reforzada de actividades y elementos que satisfagan la experiencia del capital humano, actualmente existen grupos de empresas que pueden ser ejemplo de este contraste, como lo expone Bayón (2019) para el caso de la empresa Google, pionera en materia de servicios tecnológicos a nivel global y referente en cuanto a creación y desarrollo de su cultura organizacional. El autor señala que Google se caracteriza por una cultura organizacional que incentiva y promueve el valor de la creatividad, considerando al capital humano como un activo indispensable, predica la existencia de comunicación y aceptación de propuestas para transmitir naturalmente el trabajo en equipo y el logro de metas en común.
Referencias
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