Guía de conciliación laboral en Jalisco: una forma de alcanzar el derecho humano de acceso a la justicia

ISBN

Formato digital
979-13-87837-85-3

Fecha de publicación

20-11-2025

Licencia

D. R. © copyright 2025 Dante Jaime Haro Reyes, Enrique Arámbula Maravilla y Angélica Jesús Ceceña Altamirano.

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Isaías Becerra Leyva
Universidad de Guadalajara
0009-0001-5281-4909

Acerca de

A raíz de la reforma constitucional de 2017 y de la reforma legal de 2019, en materia de justicia laboral, en México, se incorporó un procedimiento de conciliación laboral prejudicial obligatoria que busca mitigar el rezago que se acumule con los nuevos tribunales del trabajo. Así, en el ámbito local, por datos del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, se ha alcanzado una efectividad superior al 85% en los dos primeros años en funciones.
Bajo ese orden de ideas, el procedimiento conciliatorio consta de dos grandes bloques: el antes y el durante de la audiencia. En el primero, se realiza la solicitud, la confirmación y la notificación o invitación a la persona citada; en cambio, en el segundo, se produce el desahogo y cierre de la audiencia, ya sea con un convenio, con una reagenda o con una constancia por no arreglo.

Referencias

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Normas jurídicas.
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